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This Woman’s Work: Caroline Manning, Craft Media London

Caroline Manning -Craft Media London

Berufstätige Frauen erhalten während ihrer Karriere eine Reihe von Ratschlägen und wir lassen uns ständig von Frauen inspirieren, die den Weg ebnen und Verantwortung in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt der Technologie übernehmen. Willkommen zur „This Woman’s Work“, einer Blog-Reihe, in der wir zeigen, wie unterschiedliche Frauen die Tech-Branche sowohl beruflich als auch persönlich voranbringen.

Diesen Monat haben wir die Gelegenheit mit Caroline Manning, Partnerin bei Craft Media London zu sprechen.

IX: Erzählen Sie uns von Craft Media London. Wie haben Sie dort angefangen? Was hat Sie zu Ihrer aktuellen Rolle geführt?

CM: Craft Media London ist eine Kommunikationsberatung. Wir arbeiten mit Marken und Agenturen zusammen, um sicherzustellen, dass die Ausgaben einer Marke in einer klaren Strategie verwurzelt sind und mit Craft (Handwerk) ausgeführt werden. Craft ist von Frauen gegründet und die Werte des Unternehmens sind von Natur aus unterschiedlich – wir legen Wert auf Zusammenarbeit, Flexibilität und Fairness. Dies und die brillante Arbeit, die wir leisten, machen Craft so besonders.

Als mein Mutterschaftsurlaub endete, suchte ich nach einer neuen Herausforderung. Ich hatte zuvor mit Sally Weavers (einer der Mitbegründer von Craft) zusammengearbeitet und wir hatten einige Zeit lang über Craft gesprochen. Was mich begeistert ist, mit super klugen, aber auch wirklich lieben Menschen zu arbeiten. Nachdem ich Jen Smith (Crafts weitere Mitbegründerin) und einen Teil des Teams getroffen hatte, ergriff ich die Chance, mich anzuschließen und habe es seitdem nicht bereut!

IX: Außerhalb von Craft Media wissen wir, dass Sie auch ein Treuhänder bei Bloom sind und seit langem in die Organisation involviert sind. Können Sie uns etwas mehr über Ihre Erfahrungen mit Bloom erzählen?

CM: Bloom ist ein professionelles Netzwerk für Frauen in der Kommunikationsbranche. Als Organisation haben wir die Mission, sicherzustellen, dass Frauen in dieser Branche gleiche Chancen haben. Wir tun dies auf drei Arten: zukunftssichere Karrieren für Frauen, Vorreiterrollen bei Veränderungen in der Branche und Vorauszahlungen für die nächste Generation.

Ich bin seit 2014 Mitglied von Bloom und habe zuerst das Mentoring-Programm geleitet, bevor ich 2018 Vizepräsidentin wurde. Jetzt bin ich Treuhänderin. Normalerweise veranstalten wir das ganze Jahr über mehrere Veranstaltungen und Mentoring-Programme sowie das BloomFest, unsere jährliche Konferenz. Es ist ein unglaublich inspirierender Tag mit Panels, Workshops und Keynotes. Mein 7 Monate altes Baby hat mich letztes Jahr sogar beim BloomFest begleitet.

Bloom hat mir Führungserfahrung und Selbstvertrauen gegeben. Aber darüber hinaus hat Bloom mir eine erstaunliches Team von Frauen gegeben, die jetzt auch zu meinen Freunden geworden sind. Diese Frauen haben mir zur Seite gestanden, mich unterstützt um zu wachsen. Ich bin unglaublich glücklich, ihre Unterstützung zu haben und hoffe, dass ich ihnen in den kommenden Jahren das Gleiche zurückgeben kann.

IX: Welchen Rat würden Sie jungen Frauen geben, die gerade erst in der Branche anfangen?

CM: Es ist einfach, sei du selbst. Versuchen Sie nicht, sich selbst zu dem zu machen, was Ihre Chefs von Ihnen erwarten. Sie können nur dann Ihre beste Arbeit leisten, wenn Sie Sie sind. Wenn etwas nicht mit Ihren Werten übereinstimmt oder Sie mit etwas nicht einverstanden sind, sagen Sie es auch, aber respektvoll. Sie werden so viel weiter kommen, indem Sie sich selbst treu bleiben. Machen Sie es auf Ihre Weise. Sagen Sie auch Ja zu Gelegenheiten, und wenn Sie zwischen zwei wählen müssen, wählen Sie die aus, die sich beängstigender und aufregender anfühlt. Der Beginn Ihrer Karriere ist der beste Zeitpunkt, um Risiken einzugehen.

IX: Da sich Ihre Rollen und Verantwortlichkeiten im Laufe der Jahre weiterentwickelt haben, was war Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung in Ihrer Karriere? Wie sind Sie damit umgegangen?

CM: Ich war oft im Zwiespalt zwischen dem Wunsch, den Job meines Chefs zu haben, und dem Kampf um mehr Selbstvertrauen. Das Betrüger-Syndrom zu haben, während man ehrgeizig ist, ist eine seltsame Mischung, da viele Menschen nicht merken, dass Sie diese Gefühle haben. Ich habe festgestellt, dass es darum geht, mich weniger auf die Bestätigung anderer zu verlassen und mich auf mein inneres Bauchgefühl zu konzentrieren. Vertrauen in mich selbst und meine Erfahrung bedeutet, dass es ausreicht zu wissen, dass ich gute Arbeit geleistet habe, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes es tut. Antoinette Dale Henderson ist ein brillanter Leadership Coach, die mir dabei geholfen hat – ich empfehle sie von ganzem Herzen!

IX: Eine weitere Herausforderung, der viele Experten in der Technologiewelt gegenüberstehen, besteht darin, die richtige Work-Life-Balance zu finden, insbesondere während des Lockdowns. Irgendwelche Ratschläge wie man da vorgehen sollte? Was sind deine Lieblings-Entspannungsmethoden?

CM: Das ist so schwer und ich habe oft wirklich Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für mich geht es darum, einen sicheren Ort zu finden – einen Ort, an dem Sie ehrlich sein können. Wenn Sie also sagen: „Ich brauche etwas Zeit zum Abschalten“, wird dies verstanden, akzeptiert und respektiert. Damit ich abschalten kann, gibt es nichts Besseres als ein Training, gefolgt von einem großen G & T und einem guten Buch.

IX: Was ist ein inspirierendes Zitat, auf das Sie in schwierigen Zeiten immer wieder zurückkommen?

CM: Ich bin nicht wirklich jemand für inspirierende Zitate, aber ich sage mir oft zwei Dinge: „Auch das wird vorübergehen“ und „Das Beste kommt noch.“